Comunidad de Madrid
Aprobados 16 millones para cursos gratuitos de inteligencia artificial, nube y ciberseguridad
La Comunidad de Madrid ha autorizado un programa de 16 millones de euros para formar a personas desempleadas y trabajadores en activo en cuatro especialidades digitales. Los cursos incluirán prácticas en empresas y la entidad que los imparta deberá conseguir que al menos el 40% de los participantes acceda a un empleo.
Redacción automática · Diario de Valdemoro
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- (Comunidad de Madrid | (vía Google News · Comunidad de Madrid))

El programa, aprobado por el Consejo de Gobierno y anunciado por el Ejecutivo regional el 25 de octubre, abarcará inteligencia artificial, infraestructuras informáticas, servicios en la nube y ciberseguridad. Según la Comunidad de Madrid, estas cuatro áreas presentan escasez de profesionales cualificados. La iniciativa dará continuidad al Plan de Impulso al Talento Digital y se desarrollará durante 24 meses, con financiación de los presupuestos de 2026, 2027 y 2028.
Podrán participar las personas desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Para este colectivo se reservarán, como mínimo, cuatro de cada diez plazas en cada grupo de cursos. También podrán acceder trabajadores por cuenta propia o ajena que residan en la región o desarrollen su actividad en centros de trabajo situados en ella.
La formación será gratuita y los cursos tendrán un máximo de 20 alumnos. Cada participante contará con un itinerario individual que combinará conocimientos técnicos con habilidades personales y sociales. La preparación incluirá, además, prácticas no laborales en empresas con una duración mínima de 20 horas.
Quienes completen la formación podrán presentarse al examen oficial del fabricante para acreditar su capacitación en el uso de sus sistemas. El coste de esa prueba correrá a cargo de la entidad adjudicataria. Además, los participantes que lo deseen tendrán la posibilidad de certificar su nivel de inglés.
El programa establece también condiciones de inserción laboral para la empresa responsable de impartir los cursos. Deberá lograr que al menos el 40% de los participantes acceda a un empleo. Dentro de esas contrataciones, un mínimo del 60% tendrá que corresponder a personas que estuvieran desempleadas al comenzar la formación.
En la selección de la entidad responsable se valorarán las propuestas que aumenten esos porcentajes de contratación. También se tendrán en cuenta las ofertas que amplíen la duración de las prácticas en empresas o mejoren las opciones de obtener una certificación oficial de inglés.
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