El 39% de los trabajadores con convenio tiene cláusula de revisión salarial, según los datos hasta septiembre

Las cláusulas de revisión salarial están presentes en los convenios que cubren al 39% de los trabajadores incluidos en la estadística del Ministerio de Trabajo, cuyos datos recoge COPE a partir de información de Europa Press. Estas garantías permiten revisar los salarios ante la subida de los precios. Su cobertura ha aumentado casi 18 puntos porcentuales desde diciembre de 2023, cuando se situaba en el 21,08%, aunque alrededor de seis de cada diez empleados con convenio siguen sin contar con ellas.

La diferencia entre sectores es amplia. En la construcción, el 71,9% de los trabajadores dispone de esta protección: más de 700.000 sobre un total de un millón. En la industria, la proporción es del 70,2%, con más de 1,3 millones de empleados cubiertos de los 1,9 millones amparados por convenios.

En los servicios, el sector con más trabajadores incluidos en estos datos, las cláusulas alcanzan a 1,57 millones de los más de 6,3 millones de empleados con convenio. En la agricultura, están protegidos 9.265 de los 122.997 trabajadores contabilizados. Así, la existencia de una garantía de revisión frente al IPC varía según el sector y el convenio que regula las condiciones salariales.

Si se cuenta el número de convenios, en lugar de los trabajadores afectados, la cobertura baja al 29,8%. De los 3.038 registrados hasta septiembre, 906 incorporan una cláusula de garantía salarial. Dentro de ese grupo, 641 prevén que se aplique con efectos retroactivos.

El incremento salarial medio pactado se situó en septiembre en el 3,05%, frente a una inflación interanual del 4,9%. La construcción registró la mayor subida, con un 3,09%, seguida de los servicios, con un 3,06%; la industria, con un 2,99%, y la agricultura, con un 2,73%. En octubre, el IPC mantuvo el 4,9% interanual y encadenó tres meses por encima del 4%, según el INE. La inflación subyacente permaneció en el 3,1%.

El siguiente paso es la negociación entre sindicatos y patronal de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, tras vencer el anterior en diciembre. UGT y CCOO proponen una subida fija anual del 4% y un incremento adicional del 1,5% para compensar desviaciones de la inflación. También plantean aumentos adicionales del 1%, el 2% o el 3% para los convenios cuyo salario medio esté, respectivamente, un 10%, un 20% o un 30% por debajo de la media nacional. Se trata de propuestas sindicales, no de incrementos acordados.