El calendario laboral de 2027 fija 12 festivos comunes en Madrid y otros dos por municipio

El calendario regional, aprobado mediante el Decreto 82/2026, de 30 de septiembre, y publicado en el BOCM el 1 de octubre de 2026, establece las fechas comunes para la región. Los dos festivos que elige cada uno de sus 179 ayuntamientos completan un total de 14 jornadas, por lo que el calendario íntegro depende también del municipio.

El año comenzará con dos festivos en enero: Año Nuevo, el viernes 1, y la Epifanía del Señor, el miércoles 6. Marzo reunirá otras tres fechas: San José, el viernes 19, y las dos jornadas de Semana Santa, Jueves Santo y Viernes Santo, los días 25 y 26. Estas últimas quedarán consecutivas antes del fin de semana.

La Fiesta del Trabajo, el 1 de mayo, caerá en sábado. En agosto, el descanso correspondiente a la Asunción de la Virgen se trasladará al lunes 16. El calendario se completa con la Fiesta Nacional de España, el martes 12 de octubre; Todos los Santos, el lunes 1 de noviembre; la Constitución, el lunes 6 de diciembre; la Inmaculada Concepción, el miércoles 8; y Navidad, el sábado 25 de diciembre.

En la ciudad de Madrid, los dos festivos locales aprobados por el Pleno municipal del 29 de septiembre de 2026 son San Isidro, el sábado 15 de mayo, y la Almudena, el martes 9 de noviembre. Estas fechas corresponden a la capital y no forman parte de las doce jornadas comunes al conjunto de la comunidad.

El traslado de una celebración que cae en domingo no es automático en toda España. Según El Debate, Madrid figura entre las nueve comunidades que han trasladado Todos los Santos de 2026 al lunes 2 de noviembre. La Comunidad Valenciana, en cambio, mantiene esa jornada como laborable con carácter general.

Para organizar los descansos de 2027, los festivos deben distinguirse de las vacaciones. La Razón recuerda que las fechas de estas últimas se acuerdan entre empresa y trabajador conforme al convenio colectivo y deben conocerse con al menos dos meses de antelación. Las posibilidades de enlazar jornadas libres dependen, por tanto, del calendario autonómico, de las fiestas locales y de las condiciones laborales de cada persona.