El MEI subirá al 1% en 2027 y jubilarse a los 65 exigirá 38 años y medio cotizados

El 1 de enero de 2027 concluirá el calendario de aumento progresivo de la edad ordinaria de jubilación iniciado en 2013, aunque otras medidas continuarán desarrollándose después. El funcionario de la Seguridad Social Alfonso Muñoz Cuenca ha repasado estos cambios en una explicación recogida por COPE y EmpleoJob. Las modificaciones abarcan la edad de retiro, el cálculo de la pensión y las aportaciones de trabajadores y empresas.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), destinado a reforzar la financiación de las pensiones, pasará del 0,90% de la base de cotización en 2026 al 1% en 2027. La empresa asumirá el 0,83% y el trabajador, el 0,17%. Para una base de 2.000 euros mensuales, el descuento al empleado por este concepto será de 3,40 euros al mes y la aportación empresarial, de 16,60 euros. Son las cantidades totales del MEI, no el importe de la subida. Según la explicación recogida por COPE, el porcentaje llegará al 1,2% en 2029 y se mantendrá hasta 2050.

Para acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años habrá que acreditar al menos 38 años y seis meses de cotización. Quienes no alcancen ese periodo tendrán una edad ordinaria de retiro de 67 años. Es un requisito distinto del necesario para percibir el 100% de la base reguladora: este último aumentará hasta los 37 años cotizados, frente a los 36 años y medio exigidos en 2026.

En el cálculo de la base reguladora convivirán dos fórmulas. Según detalla COPE, en 2027 se comparará la que toma los últimos 25 años cotizados —300 meses— con otra que seleccionará las 304 bases más altas de los últimos 308 meses. Esta segunda opción permitirá dejar fuera los cuatro meses con peores bases. Muñoz señala que la Seguridad Social aplicará el resultado más favorable en cada caso.

También continuará el aumento progresivo de la base máxima de cotización, con efecto sobre los salarios más elevados. En paralelo, COPE recoge que la pensión máxima se revalorizará por encima del IPC, con un incremento adicional del 0,115% en 2027.

Para la parte del salario que supere la base máxima, la cotización adicional de solidaridad tendrá tres tramos en 2027: un 1,38% sobre el exceso de hasta el 10%; un 1,5% sobre la parte comprendida entre el 10% y el 50%; y un 1,75% sobre lo que rebase ese 50%. Estos porcentajes se aplican a las respectivas franjas del exceso salarial, no al sueldo completo.