La audiencia previa permite al trabajador responder antes de un despido disciplinario

La explicación recogida por COPE se refiere al procedimiento para los despidos disciplinarios. El medio sitúa el origen de esta exigencia en la doctrina del Tribunal Supremo sobre el derecho de defensa del trabajador. Según esa información, la empresa tiene que abrir un expediente previo y trasladar al empleado las faltas que le atribuye, en lugar de comunicar directamente la extinción sin darle ocasión de responder.

El primer paso consiste en detallar por escrito las causas que podrían motivar el despido. Esa comunicación permite que la persona afectada conozca los hechos que la dirección considera motivo para terminar la relación laboral. La audiencia previa, por tanto, no equivale a la carta de despido: forma parte de la tramitación anterior a que la empresa adopte una resolución.

Después de recibir esa información, el trabajador dispone de un plazo para presentar alegaciones. En esa respuesta puede explicar su versión y rebatir las conductas que se le imputan. Según el procedimiento descrito por COPE, la posibilidad de contestar debe producirse antes de ejecutar el cese, no una vez que la decisión empresarial ya se ha comunicado como definitiva.

La presentación de alegaciones no determina por sí sola que el empleado conserve su puesto. Una vez recibidas sus explicaciones, corresponde a la empresa revisarlas y decidir si mantiene el contrato o procede al despido. El trámite introduce así una fase de defensa entre la comunicación de los motivos y la resolución final.

Para las empresas, la información publicada vincula esta doctrina con la adaptación de sus procedimientos internos de despido disciplinario. COPE señala que omitir la audiencia previa puede dar lugar a la improcedencia por defectos formales. Para el trabajador afectado, el mecanismo descrito ofrece una vía para responder a las acusaciones dentro del propio procedimiento, antes de que la dirección resuelva.